Konsultacijų kryptis
Komandos vertinimas ir recruitment pagalba
Padedame tada, kai vadovui jau aišku, kad problema nėra vien „trūksta žmogaus“. Dažnai pirmiausia reikia susitvarkyti rolės logiką, sprendimų eigą, atrankos kriterijus ir bendrą komandos struktūrą.
Kuo galime padėti
Nuo rolės logikos iki atrankos kriterijų
- Komandos struktūros peržiūra
- Rolių ir atsakomybių aiškumas
- Recruitment proceso įvertinimas
- Pagalba formuojant atrankos logiką
- Vidinių sprendimų ir komunikacijos tvarkymas
Kada kviestis
Kai atranka vyksta, bet rezultatas neaiškus. Kai komanda auga, o rolės ir atsakomybės liko neapibrėžtos. Kai reikia ne dar vieno CV filtro, o aiškios logikos, kas ir kodėl sprendžiama.
Pirmas žingsnis — nemokama konsultacija
Kaip dirbame
Nuo peržiūros iki paliktų šablonų
Tikras, patikrinamas darbas — jokių fiktyvių skaičių ar klientų sąrašų, tik tai, ką iš tiesų darome.
Peržiūrime esamą struktūrą
Įvertiname, kaip šiuo metu paskirstytos rolės, kur sprendimai užstringa ir kur atsakomybės persidengia ar trūksta.
Susitvarkome atrankos logiką
Padedame apibrėžti, ko ieškote naujame žmoguje, ir sudėliojame atrankos kriterijus bei proceso žingsnius.
Paliekame darbo šablonus
Po darbo turite aiškesnę struktūrą, atrankos gaires ir šablonus, kuriais galite naudotis toliau patys.
Pasitikrinkite
Koks jūsų komandos pasirengimas pokyčiams
Atsakykite į kelis klausimus apie procesus, įrankius ir komandos kultūrą — gausite orientacinį įvertinimą. Tikslią situaciją įvertiname per konsultaciją.
Klausimas 1 / 5
0%
Ar jūsų komandos procesai (pasikartojančios užduotys, ataskaitos, komunikacija) yra aiškiai aprašyti ir standartizuoti?
Kaina
Skaidrios kainos: matote, nuo kiek pradedame
Galutinis pasiūlymas priklauso nuo komandos dydžio ir situacijos apimties.
Diagnostika ir planas
nuo 500 €
Vienkartinė komandos ir atrankos proceso peržiūra su veiksmų planu, jei norite pradėti nuo mažiau.
Mėnesinė partnerystė
Tęstinė pagalba struktūrai, atrankai ir vidiniams sprendimams, kol pokytis įsitvirtina komandoje.
Kaina priklauso nuo apimties; tikslų pasiūlymą pateikiame po nemokamos 45 min. konsultacijos.
Susisiekime
Gaukite praktinius komandos ir atrankos šablonus el. paštu
Paliekite el. paštą — atsiųsime naudingus rolių ir atrankos šablonus, kuriuos galėsite pritaikyti savo komandai.
D.U.K.
Dažniausi klausimai
Neradote atsakymo? Susisiekite ir aptarsime tiesiogiai.
01Kam skirtas komandos vertinimas?
Vadovams, kurie jaučia, kad problema nėra vien „trūksta žmogaus“ — reikia susitvarkyti rolių logiką, sprendimų eigą ar atrankos kriterijus.
02Ar darote pačią atranką (recruitment)?
Pagrindinis darbas — struktūros ir proceso peržiūra bei pagalba formuojant atrankos logiką ir kriterijus. Konkrečią apimtį suderiname individualiai per konsultaciją.
03Kiek laiko trunka toks darbas?
Priklauso nuo komandos dydžio ir situacijos — nuo trumpos struktūros peržiūros iki ilgesnio darbo su atrankos procesu. Terminą aptariame po pirmo pokalbio.
04Ar reikia jau turėti atvirą poziciją?
Ne. Dažnai pradedame nuo struktūros ir rolių aiškumo dar prieš atsirandant konkrečiai atrankai.
05Kiek tai kainuoja?
Kaina priklauso nuo apimties; tikslų pasiūlymą pateikiame po nemokamos 45 min. konsultacijos.
Aptarkime jūsų komandos ar atrankos situaciją
Per nemokamą 45 min. pokalbį įvertinsime jūsų komandos struktūrą ar atrankos procesą ir pasiūlysime pirmą žingsnį.
Aptarti komandą ar atranką